International Workplace Group (IWG) publicó su cuarta clasificación anual de los mejores lugares para trabajar desde cualquier lugar, donde Bangkok fue nombrada la mejor ciudad del mundo para «trabajo y vacaciones» (Workcation), seguida de Tokio y Seúl, lo que demuestra la fuerte atracción de la región de Asia-Pacífico en cuanto a trabajo flexible y trabajo y vacaciones.
Criterios de selección y clasificación de ciudades
Este índice anual califica a las ciudades del mundo según varios criterios, evaluando aspectos como el clima, la velocidad de la red de banda ancha, el alojamiento, el transporte, la gastronomía, la cultura y la disponibilidad de espacios de trabajo flexible. Las diez mejores ciudades para «trabajo y vacaciones» en 2026 son:
- Bangkok
- Tokio
- Barcelona
- Oporto
- Vancouver
- Budapest
- Nápoles
- Medellín
- Lisboa
- Seúl
El primer lugar de Bangkok destaca su ventaja como una ciudad de alto costo-beneficio, con una buena infraestructura de red y atractivo turístico. Esta ciudad no solo puede ofrecer espacios de trabajo flexible eficientes, sino que también permite a los trabajadores disfrutar de la gastronomía y cultura local en su tiempo libre.
Impacto de las políticas de trabajo desde cualquier lugar
Según una investigación reciente, más de la mitad de los empleados encuestados afirmaron que sus empleadores han implementado políticas de «trabajo desde cualquier lugar», lo que ha mejorado su equilibrio entre trabajo y vida personal y ha aumentado su eficiencia laboral. Casi la mitad (48%) de los empleados planean extender sus vacaciones o realizar viajes cortos en 2026 a través del trabajo remoto, lo que muestra la popularidad de esta tendencia.
Además, el aumento del costo de vida también ha llevado a los empleados a preferir trabajar de forma remota en la región de Asia-Pacífico. Tomando Bangkok como ejemplo, sus precios de consumo y alquiler son hasta un 63% más bajos que en Hong Kong, lo que permite a los empleados de Hong Kong disfrutar de diferentes estilos de vida en otras ciudades mientras mantienen sus horarios y salarios locales.
Mark Dixon, fundador y presidente ejecutivo de IWG, afirmó que a medida que más empresas implementan políticas de trabajo flexible y trabajo desde cualquier lugar, los empleados valoran cada vez más si el lugar que eligen para trabajar puede apoyar tanto su trabajo profesional como su vida personal.
Para más detalles o para reservar su próximo espacio de trabajo para vacaciones, visite: www.iwgplc.com